87 horas perdidas por cada cargo que abres
El proceso tradicional consume tiempo que tu equipo podría usar en retención, cultura y onboarding.
Sin Calibra
Proceso tradicional, secuencial
- 1
Revisión CVs
10 min
- 2
Coordinación agenda
15–20 min
- 3
Entrevista screening
25–30 min
- 4
Tabulación
15–20 min
- 5
Primera entrevista completa
120 min × finalistas
Con Calibra
Asíncrono y asistido por IA
- 1
Crear proceso con IA
5 min
- 2
Candidatos responden 24/7
Sin coordinar agenda
- 3
IA analiza y rankea
Automático
- 4
Revisar top 3–5
10 min
- 5
Primera entrevista solo los mejores
120 min × 3
El mejor candidato no te espera
El top talent recibe 3–5 ofertas simultáneas. Cada día que demoras es riesgo de perderlo.
Sin Calibra
- 1
Publicar
Día 1
- 2
Filtrar CVs
Día 5
- 3
Coordinar
Día 10
- 4
Decidir
Día 21
Con Calibra
- 1
Publicar
Hora 0
- 2
Candidatos responden
Hora 24
- 3
IA rankea
Hora 36
- 4
Decidir
Hora 48
Más candidatos no significa más trabajo
Con el proceso tradicional, triplicar candidatos triplica las horas. Con Calibra, es prácticamente lo mismo.
Cada día sin cubrir el cargo tiene un precio
Calcula cuánto te cuesta tener ese cargo vacío mientras dura el proceso.
Costo diario = sueldo mensual / 30 · Representa productividad perdida y carga extra al equipo.