Evalúa a todos tus candidatosSin agendar nadaA cualquier escala
Ana García
Wealth Management
Empresas que ya usan Calibra
¿Cuánto tiempo pierde tu equipo en selección?
El proceso tradicional consume hasta 87 horas por cargo. Calibra lo reduce a menos de 7.
Propuesta de valor de Calibra: comparación de proceso y calculadora de ahorro
Sin Calibra
Proceso tradicional, secuencial
- 1
Revisión CVs
10 min
- 2
Coordinación agenda
15–20 min
- 3
Entrevista screening
25–30 min
- 4
Tabulación
15–20 min
- 5
Primera entrevista completa
120 min × finalistas
Con Calibra
Asíncrono y asistido por IA
- 1
Crear proceso con IA
5 min
- 2
Candidatos responden 24/7
Sin coordinar agenda
- 3
IA analiza y rankea
Automático
- 4
Revisar top 3–5
10 min
- 5
Primera entrevista solo los mejores
120 min × 3
Calcula el ahorro de tu equipo
Ese tiempo tu equipo puede invertirlo en retención, cultura y onboarding — no en coordinar agendas.
Supone 135 min/candidato en screening · 120 min/entrevista · $10.000 CLP/hora RRHH
Tres pasos. Sin coordinar agendas. Sin perfiles que no califican.
Crea el proceso
Define el cargo y la industria. Calibra genera automáticamente las preguntas correctas para ese rol, basadas en el estándar real de cada sector.
Invita al candidato
El CV es opcional. El candidato recibe un link único y responde en video cuando puede, antes del deadline. Sin coordinar horarios.
Analiza resultados
Cada respuesta queda analizada con IA. Recibes scores comparables, fortalezas, gaps y un resumen ejecutivo listo para presentar a tu equipo.
Calibrado para tu industria. No para RRHH en general.
Cada sector tiene su propio estándar. Calibra lo conoce.
Retail & Moda
Vendedores, supervisores de tienda, KAM y gerencias comerciales. Evaluación de orientación al cliente, ventas y liderazgo de equipos.
Finanzas
Wealth management, renta fija, M&A y corredoras. Evaluaciones diseñadas con el estándar de la industria.
Salud & Farmacéutica
Segmentos: Visitadores médicos · Control de calidad · Operaciones · Equipos comerciales
Criterios clave: Conocimiento técnico del producto · Comunicación médica · Trabajo en terreno · Criterios calibrados para industria regulada
Legal
Abogados, compliance y regulatorio. Evaluación de razonamiento jurídico y manejo de casos complejos.
Para posiciones de volumen. Resultado en minutos.
Vendedores de tienda, operadores, practicantes. 4 preguntas, sin CV obligatorio, resultado en semáforo verde/amarillo/rojo. El candidato lo hace desde el celular en 10 minutos.
Elige el segmento
Ventas retail, operaciones, atención al cliente o practicantes. Las preguntas se generan automáticamente.
Invitas por link
Sin CV, sin coordinación. El candidato responde desde su celular en 10 minutos, cuando puede.
Semáforo inmediato
Verde: llamar a entrevista. Amarillo: evaluar más. Rojo: no continuar. Sin análisis complejo, sin perder tiempo.
Descarta antes de evaluar. Sin perder tiempo.
Define 1 a 5 preguntas Sí/No. Si el candidato responde mal, queda descartado automáticamente antes de entrar a la evaluación. Sin revisión manual, sin emails.
- ¿Tienes licencia de conducir?descarte instantáneo
- ¿Disponibilidad para trabajar fines de semana?sin filtro manual
- ¿Resides en la Región Metropolitana?solo candidatos relevantes
Un reporte por candidato, listo para decidir.
No más recordar quién dijo qué. Cada candidato tiene su análisis, comparable con el resto del proceso.
Scores comparables entre candidatos
Todos evaluados con el mismo criterio y en el mismo formato. Compara sin sesgos de recuerdo.
Preguntas personalizadas por CV
Calibra desafía a cada candidato en los aspectos de su experiencia más relevantes para el cargo.
Recomendaciones accionables
Fortalezas, gaps y áreas de desarrollo por dimensión. Todo en un solo lugar.